第1条（TONxTON JOB とんとんジョブ）

• 「TONxTON JOB とんとんジョブ」( 以下、「とんとんジョブ」という ) とは、東洋株式会社(以下「当社」という)が提供するインターネット上の求人情報サイト(http://tonxton-job.com、および各求人企業の web サイトからリンクする http://tonxton-job.com ドメインを URL とするサイトを含みます。)およびこのサイトに付随するメール配信その他の仕事探し情報サービスの総称を指します。
• TONxTON JOB をお使いになるすべての方(TONxTON JOB 会員を以下「ユーザー」という)は、自らの意思および責任のもと、TONxTON JOB をご利用ください。
• ユーザーは、TONxTON JOB において入力した情報の内容について責任を負うものとします。

第2条（禁止事項について）

• ユーザーは、TONxTON JOB において以下に該当する、または該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。
  • 意図的に虚偽の情報 ( 写真を含みます ) を登録/提供する行為
  • 個人情報あるいは活動情報の全部または一部について、自己以外の情報の登録を行う行為
  • 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
  • 個人や団体を誹謗中傷する行為
  • 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
  • 当社または第三者に不利益を与える行為
  • 営業活動等の営利、広告、宣伝、特定の思想・宗教への勧誘等を目的とした情報提供等の行為およびその行為を意図して行う登録/提供行為 TONxTON JOB の運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
  • TONxTON JOB を運営する目的に反する行為
• 応募情報の一部として写真を添付する・しないは、ユーザーの自由な判断によることとします。ユーザーが、応募情報の一部として写真を利用する場合には、当該利用が第三者の肖像権、著作権、プライバシーなど一切の権利・利益を侵害しないことを確認の上使用することと し、万一、第三者の権利・利益を侵害したという理由で当社が第三者から請求を受けた場合には、ユーザーの責任と費用で対応・解決することとし、当社を免責することとします。
• 当社は、ユーザーが「TONxTON JOB 利用規約」に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーの TONxTON JOB の全部または一部の利用を一時中止すること ができます。また、「TONxTON JOB 利用規約」違反の態様によっては、当社はその裁量で、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーから掲載企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする、将来に向けて無効となる措置を行う等、当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。尚、その場合、TONxTON JOB に関するサービスの中止および除名に伴いユー ザーに生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。

第3条（反社会的勢力の排除）

• ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から 5 年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他こ れらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  • 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  • 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
  • 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  • 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  • 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
• ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
  • 暴力的な要求行為
  • 法的な責任を超えた不当な要求行為
  • 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
  • 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
  • その他前各号に準ずる行為

第4条（当社の責任について）

• ユーザーによる TONxTON JOB のご利用(これらに伴う当社または第三者の情報提供行為等を含みます)により生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切 の不利益)につき、当社は当社に故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。また、当社は、その他、TONxTON JOB を通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービス、もしくは、TONxTON JOB において懸賞、販売促進活動、情報提供などを行っている第三者により生じる一切の損害につき、責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。
• 当社は、TONxTON JOB の提供に不具合やエラーや障害が生じないことを保証するものではありません。
• TONxTON JOB において提供される情報(会社情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報)はその 第三者の責任で提供されるものであり、ユーザーは、提供情報の最新性、真実性、 合法性、安全性、適切性、有用性について当社が何ら保証しないことを了承の上、自己の責任において利用するものとします。また、当社は、TONxTON JOB から得られる情報等が正確なものであること、 TONxTON JOB および TONxTON JOB を通じて入手できる商品、役務、情報などがユーザーの期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
• 当社は、第三者が当社のウェブサイト以外のウェブサイトにおいて、TONxTON JOB 上で提供される情報の転載を行った 場合、その転載が TONxTON JOB からの転載であることがユーザーに識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。
• 当社は通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、その他当社の責によらない事由 ( 以下「不可抗力」といいます ) による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、TONxTON JOB におけるデータが消去・変更されないことを保証いたしません。ユーザーは、TONxTON JOB に おけるデータを自己の責任において保存いただくようお願い致します。

第5条（個人情報の取扱）

『プライバシーポリシー』をご確認ください。

第6条（統計情報・属性情報の集計および利用）

当社は、ユーザーによる TONxTON JOB の利用によって提供・記録された年齢や性別、職業、居住地等の属性情報および行動履歴等の情報(ページビュー、応募履歴、TONxTON JOB を通じた求職活動の 過程、態様、応募先企業が判断・入力等を行った成否のステータスや評価情報などを含みますが、これらに限られません)について、本利用規約への同意の前後を問わず提供・記録された情報を含めて、 個人を識別・特定できないように加工した上で、何らの制限もなく利用(ユーザーへの情報提供、分析・研究・統計データ等の作成、属性情報等データの作成、企業等第三者への提供、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾します。

第7条（TONxTON JOB のサービス変更等）

当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、TONxTON JOB のサービス内容変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。

第8条（TONxTON JOB 利用規約の変更）

当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、必要に応じて、「TONxTON JOB ご利用規約」を変更することがあります。ユー ザーによります TONxTON JOB の利用をもちまして、当該利用規約を承諾した ものとみなしますので、TONxTON JOB をご利用の際には、掲載されている最新の「TONxTON JOB 利用規約」をご確認ください。

第9条（手数料の徴収）

当社は求職者から手数料は一切申し受けしません。

第10条（準拠法および管轄）

TONxTON JOB およびその利用に関する準拠法は日本法とし、TONxTON JOB およびその利用に関して生じる一切の紛争については、帯広簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判 所とします。

■特記

• TONxTON JOB に掲載される個々の求人情報への応募により生じる個別の雇用契約の仲介・契約上生じる争議に関しては一切の関与を致しません。
• 当社は、ユーザーからの問い合わせ(「応募が掲載企業に届いているか教えてください。」「〇〇の情報を開示してください。」などを含みますがこれらに限られません。)に対して回答を行うかを、当社の裁量で決めるものとします。